NOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE
Que recherchons-nous chez un candidat?
Postuler à un emploi est une aventure passionnante qui comporte beaucoup de facteurs inconnus. Chez Mevotech, nous croyons qu’il faut favoriser la transparence tout au long du processus de recrutement et d’entretien, pour vous permettre de vous présenter en toute confiance.
Notre équipe d’acquisition de talents dévouée s’est fixé un objectif unique : vous aider à découvrir et à développer une carrière qui vous passionne. Que vous choisissiez ou non de vous joindre à notre équipe, nous nous engageons à faire en sorte que l’expérience des candidats soit non seulement positive, mais aussi inclusive et véritablement utile.
Le processus de demande d’emploi
Examen des candidatures
Examen des candidatures
Notre équipe d’acquisition de talents examinera les candidatures et contactera les candidats qui correspondent au poste à pourvoir.
Appel de sélection « À propos de vous »
Appel de sélection « À propos de vous »
Si vous êtes sélectionné, notre équipe organisera un appel téléphonique ou vidéo de 30 à 45 minutes pour mieux vous connaître et partager des informations supplémentaires sur le poste et l’entreprise.
Premier entretien
Premier entretien
Si vous êtes sélectionné, vous passerez un entretien vidéo ou en personne avec le gestionnaire d’embauche, qui dure généralement de 45 à 60 minutes. Cette étape peut comprendre une tâche ou un test en lien avec le poste.
Deuxième entretien
Deuxième entretien
Si le premier entretien se déroule bien, vous en passerez un second, par vidéo ou en personne, de 30 à 60 minutes.
Décision et offre
Décision et offre
Si vous correspondez parfaitement au profil recherché et que nous sommes sur la même longueur d’onde, nous vous ferons une offre conditionnelle, sous réserve d’une recommandation positive et d’une vérification des antécédents.
Bienvenue à bord
Bienvenue à bord
Si vous acceptez notre offre, nous fixerons une date d’entrée en fonctions et nous vous inscrirons au programme d’intégration Mevotech complet, en plus de vous remettre des articles Mevotech!
Comment vous préparer pour votre entretien
Nous reconnaissons que les entretiens peuvent être stressants, mais nous vous encourageons à les voir comme des occasions excitantes. Nous sommes très enthousiastes à l’idée d’apprendre à mieux vous connaître. Pour vous aider à briller pendant le processus, voici quelques conseils utiles.
Exprimez votre passion
Démontrez votre enthousiasme à l’idée de faire partie de l’équipe de Mevotech. Mentionnez quels sont les aspects attrayants de ce poste pour vous.
L’authenticité est importante
Montrez-nous qui vous êtes. Nous aimons l’humilité et l’authenticité.
Posez des questions importantes
Posez des questions réfléchies qui illustrent votre intérêt sincère pour le poste et notre organisation.
Les exemples sont essentiels
Utilisez des exemples concrets tirés de votre expérience qui correspondent aux exigences du poste. Montrez comment vos compétences et vos réalisations font de vous un candidat idéal.
Optez pour un style gagnant
Impressionnez-nous avec votre tenue. Même lors des vendredis décontractés, nous aimons les tenues professionnelles. Si votre entretien est virtuel, veillez à être dans un endroit calme, avec peu de distractions, et assurez-vous que votre ordinateur et votre connexion Internet fonctionnent correctement.
Conseil
Lorsque vous répondez à des questions sur le travail d’équipe, la résolution de problèmes, le leadership et d’autres aspects, pensez à appliquer la méthode STAR. Cette approche éprouvée vous permet de répondre efficacement lors d’un entretien. Consultez cet article informatif (en anglais) pour en savoir plus : La méthode STAR.
Favoriser l’avenir : quand l’entretien est une voie à double sens vers le succès!
Chez Mevotech, nous croyons à la puissance de la compatibilité mutuelle. Bien que nous soyons à la recherche de la personne idéale pour compléter notre équipe, il est tout aussi important que nous soyons l’entreprise rêvée pour vous. Votre parcours chez nous ne consiste pas seulement à vous joindre à une entreprise; il s’agit de trouver un endroit où vous vous épanouirez, et nous nous engageons à nous assurer que ce sera le cas.