Cómo contratamos
¿Qué buscamos en un candidato?
Solicitar un empleo es un viaje emocionante lleno de muchas incógnitas. En Mevotech, creemos en la importancia de ofrecerle claridad durante todo el proceso de reclutamiento y entrevista, para garantizar que entre con confianza.
Nuestro equipo de adquisición de talentos está comprometido con un único objetivo: ayudarle a descubrir y desarrollar una carrera profesional que le apasione. Ya sea que decida unirse o no a nuestro equipo, nuestro compromiso es crear una experiencia para el candidato que no solo sea positiva, sino también integradora y realmente útil.
El viaje de la solicitud
Revisión de solicitudes
Revisión de solicitudes
Nuestro equipo de Adquisición de Talentos revisará las solicitudes y se pondrá en contacto con los candidatos que considere adecuados para el puesto.
Evaluación telefónica «Su historia»
Evaluación telefónica «Su historia»
En caso de ser seleccionado, nuestro equipo programará una llamada telefónica o videollamada de 30 a 45 minutos para conocerle mejor y compartir información adicional sobre el puesto y la empresa.
Primera entrevista
Primera entrevista
En caso de ser seleccionado, tendrá una entrevista por video o en persona con el responsable de contratación, que suele durar entre 45 y 60 minutos. Esta etapa puede incluir una tarea o prueba relacionada con el puesto.
Segunda entrevista
Segunda entrevista
Si hay un buen resultado en la primera entrevista, pasará a una entrevista de 30 a 60 minutos en video o en persona.
Decisión final y oferta
Decisión final y oferta
Si cumple los requisitos y estamos en sintonía, le haremos una oferta condicional pendiente de una comprobación favorable de referencias y antecedentes.
Bienvenido a bordo
Bienvenido a bordo
Si acepta nuestra oferta, fijaremos una fecha de inicio y le pondremos en marcha con nuestro programa extenso de incorporación a Mevotech, el cual incluye su propia mercancía de Mevotech.
Cómo prepararse para su entrevista
Reconocemos que las entrevistas pueden ser angustiantes, pero le invitamos a que se deje llevar por la emoción. Estamos realmente entusiasmados por la idea de conocerle mejor. Para ayudarle a brillar durante el proceso, aquí tenemos algunos consejos útiles.
Exprese su pasión
Transmita su entusiasmo por unirse a Mevotech. Comparta lo que le entusiasma acerca de la oportunidad.
La autenticidad importa
Muéstrenos a su verdadero yo. Apreciamos la humildad y la autenticidad.
Haga preguntas significativas
Participe en consultas introspectivas que demuestren su verdadero interés en el puesto y en nuestra organización.
Los ejemplos son la clave
Use ejemplos concretos de su experiencia que se ajusten a los requisitos del puesto. Muestre cómo sus habilidades y logros le convierten en la persona ideal.
Vístase para el éxito
Impresiónenos con su atuendo. Incluso durante los viernes informales, apreciamos la vestimenta de negocios. Si su entrevista es virtual, asegúrese de que se encuentra en una zona tranquila con distracciones limitadas y de que su computadora e Internet funcionen correctamente.
Consejo
Al responder a preguntas sobre trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo y otros aspectos, piense en aplicar el método STAR. Este enfoque demostrado garantiza respuestas eficaces en las entrevistas. Consulte este artículo informativo para obtener más información: El método STAR.
Características de empoderamiento: ¡Donde la entrevista es un camino de ida y vuelta hacia el éxito!
En Mevotech creemos en el poder de la compatibilidad mutua. Aunque buscamos la incorporación perfecta a nuestro equipo, para nosotros es igual de importante que seamos el complemento ideal para usted. Su viaje con nosotros no consiste solo en unirse a una empresa; se trata de encontrar un lugar en el que prospere, y nosotros nos dedicamos a garantizar que así sea.